Con il rinnovo del Ccnl domestico, sottoscritto lo scorso ottobre ed entrato in vigore il 1° novembre 2025, sono state introdotte importanti novità che riguardano anche la predisposizione della lettera di assunzione di colf, badanti e baby sitter.
I riferimenti sono contenuti nell’articolo 6, dedicato al “Contratto individuale di lavoro (lettera di assunzione)”. Il testo specifica che tra famiglia datrice di lavoro e lavoratore dovrà essere stipulato un contratto scritto nel quale dovranno essere riportate alcune informazioni aggiuntive rispetto a quelle già previste in passato.
Oltre alla durata dell’orario di lavoro e alla sua distribuzione, sarà infatti necessario indicare anche la collocazione temporale dell’attività lavorativa. Dovranno inoltre essere specificati la retribuzione concordata, gli elementi che la compongono, il periodo di pagamento e le modalità con cui verrà corrisposta.
Tra le novità introdotte figura anche la necessità di specificare espressamente l’obbligatorietà del versamento dei contributi di assistenza contrattuale, previsti dall’articolo 54 del Ccnl.
La lettera di assunzione dovrà infine contenere il codice alfanumerico unico Cnel relativo al contratto collettivo applicato. Per il Ccnl domestico sottoscritto dalle associazioni maggiormente rappresentative, il codice identificativo è H501.
Si tratta di una novità rilevante, recentemente recepita anche nel disegno di legge relativo al prospetto paga e al codice identificativo dei contratti Cnel. Il provvedimento prevede infatti l’indicazione del codice alfanumerico non solo nella lettera di assunzione, ma anche nelle buste paga mensili.
